Przede wszystkim jest coraz bardziej popularną formą udoskonalania pracowników pod względem psychologicznym, żeby wspomóc w organizacji pracy i relacji między przełożonymi, a pracownikami
Coaching ma bardzo ważną zaletę: nie wymaga nauki nowych zachowań, tylko wyciąga te pozytywne i motywuje do tego, by je wykorzystywać we właściwym celu
Czasem nawet nie jesteśmy świadomi swojego potencjału, coach trener, dzięki swojej pracy i metodom działania daje szansę rozwinąć skrzydła i lepiej się sprawdzić na stanowisku pracy